Cette formation basée sur les outils de l’Analyse Transactionnelle (AT) et de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) permettra de :

• Analyser son profil de personnalité
• Développer sa connaissance de soi pour identifier les risques principaux d’échec de la communication
• Développer son agilité relationnelle

Grâce à l’Analyse Transactionnelle (AT) et à la PNL vous serez capable d’améliorer votre agilité relationnelle avec autrui pour des interactions saines et productives.

Cette formation s’adresse à toute personne, manager ou salarié qui désire comprendre ses difficultés relationnelles ou tout simplement améliorer la qualité de sa communication tout en étant en accord avec soi même.

Regarder autrement

• Passer du cadre du “blâme” (de soi, des autres) au cadre de l’objectif positif
• Se fixer un objectif positif et motivant
• Cartographie personnelle autour de l’objectif
• Prendre conscience de son environnement interne (réactions du corps, dialogue interne négatif, etc)
• Ancrage: un moyen de rétablir vite un environnement interne positif
• Explorer vos propres programmes internes avec le “Test de personnalité” (PNL)
• Expérimenter l’ouverture

Connaître ses propres besoins

• Test de personnalité PCM: Explorer vos besoins psychologiques
• Définition de types psychologiques
• Exploration des besoins psychologiques pour chaque type de profil

Comprendre ses réactions

• Exploration des filtres entre émission et réception d’un message
• Exploration de ses propres programmes interne de motivation
• Découvrir les scénarios négatifs
• Explorer ses freins et peurs

Mieux communiquer avec soi-même et les autres grâce à la PNL

• Intégrer les principes d’ouverture et d’empathie
• Apprendre à prendre du recul
• Agir différemment pour obtenir un résultat plus en adéquation avec ce que vous souhaitez (études de cas et jeux de rôles)
• S’appuyer sur ses croyances et valeurs porteuses
• Réactualiser certaines croyances inadaptées sur soi et le monde

Réactualisation de la cartographie personnelle

Apports théoriques et alternance d’exposés et de cas pratiques
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Évaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d’un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur – Tableaux blancs – Supports de cours

Dans le cadre d’une formation en classe virtuelle :

le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 h avant le début de la formation.

Avant la formation :

Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d’une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :

• Accueil des participants.
• Tour de table.
• Présentation du programme et des objectifs de la formation.
• Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral…).
• Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation :Un questionnaire d’évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d’une formation en présentiel.

D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties.
D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d’une formation à distance en “classe virtuelle”.

La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation :

Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, 3FPT, apprenants…). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).