Réaliser son bilan et s'engager dans un nouveau projet professionnel

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

• Identifier son besoin d’évolution professionnelle
• Déterminer ses motivations et compétences professionnelles en identifiant celles transférables
• Définir son environnement de travail idéal
• Communiquer son projet à l’oral pour s’ouvrir à des opportunités d’évolution
• Mettre en place une stratégie orientée action

• Salariés désireux de faire un point sur leurdéveloppement de carrière et de donner une nouvelle évolution à leur vie professionnelle.
• Seniors souhaitant anticiper leur seconde partie de carrière.

FAIRE LE BILAN SUR SA SITUATION PROFESSIONNELLE

• Se situer dans les différentes phases d’évolution professionnelle.
• Repérer les enjeux liés au changement professionnel.
• Identifier ses risques et bénéfices au changement.

Travaux pratiques

• Analyse des phases du changement en lien avec sa réalité professionnelle. Réalisation de sa matrice bénéfices/risques pour sortir de sa zone de confort. Travail en binôme et en plénière.

CLARIFIER SES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES

• Identifier ses différentes motivations professionnelles.
• Définir les activités sources de motivation au travail.
• Déterminer les compétences en lien avec ses motivations.
• Concevoir un projet conciliant travail, sens et plaisir.

Travaux pratiques

• Analyse de ses motivations en binôme et de la façon dont elles sont nourries au travail. Diagnostic sur sa satisfaction au travail et comment l’améliorer dans son projet futur.

IDENTIFIER ET VALORISER SES COMPÉTENCES

• Répertorier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être.
• Se réapproprier son parcours professionnel et ses expériences réussies.
• Identifier ses compétences transférables et manquantes.
• Valoriser ses compétences pour convaincre ses interlocuteurs.

Travaux pratiques

• Étude de ses compétences. Exposé synthétique d’une de ses expériences réussies démontrant ces compétences. Feedbacks du groupe et du formateur.

CONSTRUIRE ET CONCRÉTISER SON PROJET

• Identifier son environnement de travail idéal et cibler son marché.
• Valider l’adéquation entre ses besoins et la réalité professionnelle :
• travail de réseau, prise d’information, etc.
• Mettre en place une démarche de formation ou de VAE.

Travaux pratiques

• Projection de son dessein dans la réalité du travail pour tenir compte des conditions réelles, l’affiner et le rendre le plus concret et opérationnel possible.

DÉFINIR UNE STRATÉGIE D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

• Envisager précisément les pistes d’évolution possibles.
• Communiquer son projet en interne et en externe.
• Définir les actions à mener pour concrétiser son projet.
• Lever les freins éventuels au changement.
• S’engager dans l’action en s’appuyant sur la dynamique de groupe.

Travaux pratiques

• Formalisation de son projet professionnel de manière détaillée et visuelle.
• Présentation de son projet sous forme de pitch pour se l’approprier et s’engager face au groupe.