Marketing rh : mettre en place et optimiser sa démarche
Cette formation permet de comprendre et appliquer les principes du marketing appliqués aux ressources humaines. Elle aborde la promotion de l’image employeur, l’attraction et la fidélisation des talents, la communication interne et l’optimisation des pratiques RH pour renforcer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Identifier les démarches, notions et outils clés du marketing adaptés à la gestion des ressources humaines
- Intégrer systématiquement la dimension marketing dans sa démarche RH
- Identifier les pistes possibles de développement pour son futur plan de marketing RH
Public Visé & Prérequis
- DRH – RRH
- Responsable de développement RH
- Responsable gestion des carrières
- Responsable formation
- Assistant RH ou formation
- Tout professionnel RH amené à mettre en place et développer des dispositifs RH visant à resserrer les liens entre les salariés, à faire évoluer et fidéliser les salariés de son entreprise, mais également à y attirer des « talents »
Programme Détaillé
Identifier les enjeux du marketing RH
- contexte et Ă©volution de la fonction RH
- articulation entre les démarches de marketing et de gestion des ressources humaines
- enjeu stratégique du marketing RH
- impact du phénomène de digitalisation de l’entreprise et de son environnement sur le marketing RH
- acteurs et facteurs clés de succès et écueils à éviter
Autodiagnostic (analyse SWOT) : définir l’approche marketing RH existant dans son entreprise
Définir les notions et outils clés du marketing RH
- clarification des notions de base et étapes clés de la démarche marketing : mix marketing, B2B/B2C,
DPO, la marque employeur et son positionnement pour chaque segment, analyse du marché et de la cible
- clarification des notions de base et étapes clés de la démarche RH : ingénierie des emplois et compétence
- objectifs poursuivis et services concernés par le marketing des ressources humaines
Cas pratique : décrire les compétences et comportements marketing requis pour un RRH dans la perspective du développement d’un plan marketing RH (ou autre professionnel RH selon le choix des participants)
Développer le marketing RH de l’entreprise
- valorisation des statuts et expériences des salariés de l’entreprise, développement de leur fidélité et implication/engagement, développement de leurs compétences…
- attraction des talents extérieurs avec l’utilisation des canaux marketing de communication et de recrutement les plus pertinents
- analyse des pratiques de management en matière de gestion des RH et image de marque de l’entreprise et de la fonction RH
- gamme de produits/services et dispositifs RH à promouvoir : politique RH (emploi, formation, rémunération…), référentiels emplois, gestion de carrières, passerelle de mobilité, cartographie…
- moyens et supports de diffusion et communication
- conception et mise en place d’un plan de marketing RH
Atelier « Le marketing RH de mon entreprise » :
- autodiagnostic : identifier les bonnes pratiques de son entreprise en matière de « marketing RH » et celles qui
- demandent à être développées
- plan d’actions : formaliser quelques axes clés de développement de son plan marketing RH
Quiz ludique : la démarche de marketing RH
S'inscrire Ă ce parcours
Remplissez ce formulaire et notre équipe vous recontactera avec les détails.